2018年以来，市直机关纪工委、市监委派驻市直机关工委监察组坚持抓早抓小，认真贯彻落实中央、省、市关于做好谈话提醒工作的相关部署要求，抓好监督及联系的30个单位谈话提醒工作，做到全覆盖，无死角。累计约谈纪检监察对象4076人，其中县处级及以上干部119人，乡科级干部1936人，其他类别干部2021人。谈话工作做到严、深、实、细，达到了警示防范的预期效果。

健全谈话常态化工作机制。各单位把开展谈话提醒工作作为抓早抓小的重要环节，从严要求，认真落实谈话工作责任制，结合实际制定开展谈话方案。做到领导重视，分级负责，领导带头开展谈话提醒工作，充分运用“谈话提醒+”，落实好市委党风廉政建设工作领导小组下发的谈话工作指引，有针对性的抓好谈话提醒工作，做到内容具体，方式灵活，台账完善。

坚持以问题为导向，突出谈话的针对性。各单位领导班子都能结合单位实际，深入分析干部队伍的思想、工作情况，突出如下重点开展谈话工作：（1）突出政治纪律问题，对照中央巡视组对广东巡视反馈问题，围绕建立良好政治生态问题查找薄弱环节，对照全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响问题，严明政治纪律和政治规矩，防止搞圈子文化、码头文化，落实好全面从严治党的各项要求。（2）突出廉洁自律和工作纪律问题，结合贯彻习近平同志系列重要讲话精神，就干部队伍是否廉洁从政，是否政令畅通，是否敢担当善作为。解决干部队伍在思想上、工作上出现的一些苗头性、倾向性问题。（3）在谈话基础上，注重结合单位和个人实际，制定相应的整改措施，达到了客观分析问题、找到思想根源，促进了问题的整改落实。

从解决实际问题出发，增强谈话实效性。如结合市委巡察组对相关单位巡察所发现问题，市直机关纪工委、市监委派驻市直机关工委监察组及时抓好各监督联系单位领导班子及中层干部的谈话提醒，分别找相关单位班子成员及重要岗位人员谈话，同时还结合巡察反馈问题调查核实情况，对相关领导及责任人有针对性地开展谈话教育，分析问题的性质和危害，起到了教育和震慑的双重效果。此外，还对中央、省驻阳江各单位纪检组领导和干部进行了约谈，督促各单位纪检监察部门落实好监督责任职责、确实抓好本单位纪检监察对象的谈话工作。

细化谈话工作指引，增强谈话操作性。为落实好市纪委监委关于对全市监察对象开展全覆盖谈话提醒的工作部署要求，市直机关纪工委、市监委派驻市直机关工委监察组结合监督联系单位范围广、谈话对象复杂的情况，就监察对象谈话工作进行了研究，根据不同单位实际制定了谈话工作指引，指导各监督联系单位开展谈话工作。