阳春市积极践行监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小，防微杜渐，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题开展常态化谈话提醒工作，切实筑牢“第一道”防线。2018年至今，全市共开展谈话提醒3561人次，其中咬耳扯袖3165人次，红脸出汗396人次；开展全覆盖廉政谈话13738人次。

坚持领导带头，层层开展谈话。阳春市四套班子带头开展谈话提醒，各镇（街道）、各单位“一把手”有针对性地约谈班子成员和下属单位主要负责人，认真执行上级党组织一把手约谈下级党组织一把手制度，压实主体责任，形成一级谈一级的工作格局，强化领导干部的主体责任意识，确保全市各项重点工作顺利推进。2018年，该市委市政府主要领导约谈市领导班子成员20人次，县处级领导干部开展谈话134人次，对科级以上领导干部进行约谈680人次，全市有68个单位的“一把手”开展了谈话提醒工作。

坚持问题导向，注重谈话实效。各地各单位按照上级的要求，重点围绕对新任职、即将退休、关键岗位、纪律作风散漫、落实“两个责任”不力、执行“六大纪律”不严等方面苗头性倾向性问题有针对性开展谈话，及早发现并纠正党员干部“苗头性、倾向性”问题，避免为谈而谈、泛泛而谈。2018年以来，该市纪委监委主要负责同志对“三述”综合评分较低、执纪审查工作不力、执纪审查发现问题较多、巡察发现问题较为严重、落实环保责任不力、开展扶贫工作不到位等16名单位“一把手”进行约谈，通过约谈传导压力，提醒鞭策。

强化监督检查，全程留痕存档。坚持常抓不懈开展谈话提醒工作，形成经常谈、长期抓的氛围，不定期深入各单位对开展谈话提醒工作督导检查，对开展谈话工作滞后的单位及责任人进行批评约谈并提出整改意见，进一步压实党委主体责任和纪委监督责任。约谈过程中，全程记录、留痕，严把质量关，确保谈话提醒工作规范、不打折扣、不走过场，有力推进抓早抓小谈话提醒工作。印发了《2018年前三季度全市开展谈话提醒情况通报》，对开展谈话提醒工作重视不够的单位进行全市通报，强化警示教育作用。

创新谈话形式，健全长效机制。制定印发谈话提醒工作指引和内容指引等方面文件制度，进一步明确谈话的主体和对象，对谈话提醒工作程序、启动条件、开展形式等进行了规范，创新“谈话提醒+”形式，细化谈话提醒+业务、会议、调研、重点对象、个人重大事项、“两述”、线索、函询、监督、问责、巡察等多种谈话参考形式，要求谈话主体充分灵活把握谈话提醒方式，掌控谈话提醒步骤，制定详细可行的谈话提醒工作计划，找准谈话重点，提高谈话的针对性。