日前，阳西县监委、阳西县民政局联合出台《村务监督员、村纠风监督员考核与奖惩办法（试行）》（西监发〔2019〕2号）。该《考核办法》的施行，将进一步增强村务监督员、村纠风监督员的工作责任感、积极性和廉洁性，充分调动和激发他们立足岗位，履职尽责，提升监督效果，深入推进农村基层党风廉政建设。

该县自2013年起组建村“三员”队伍（村纪检委员、村务监督员、村纠风监督员），2014年推行村纪检委员考核至今，取得了良好的效果，并于日前对原考核办法进行了修订。然而，各个村委会自身拥有的资源不同，经济收益也不同，资源较多的村委会，村务监督员需要监督及参与的事务较多；资源较少的村委会，村务监督员往往会变得“无事可监”，村务监督员的权利和职责不能充分发挥和体现出来。大部分村纠风监督员都是本着为群众做实事、办好事的心态义务监督，但一直没有工作待遇和补贴，一定程度上打击了村纠风监督员的工作积极性。

去年4月份，阳江市纪委监委出台了《贯彻落实推动正风反腐向基层延伸课题调研任务分工方案》，该县纪委监委迅速成立专题调研组，运用监督执纪“四种形态”与村（社区）“两委”干部绩效考核相结合，围绕中心选题开展调研。通过调研问卷，与各镇纪委委员、组织办负责人、社会事务办负责人、村支部书记及村纪检委员、村务监督员、村纠风监督员座谈，并与个别村代表个别访谈，认真倾听农村基层工作现状及提议，深入了解该县农村运用监督执纪“四种形态”、村“两委”干部绩效考核等方面的情况，针对收集的问题和意见建议逐一逐条分析，取得调研的预期效果。

该《考核办法》重点简单明瞭，突出问题导向，村务监督员以村监会为一考核单位，年终考核由镇纪委联合镇社会事务办组织实施，村纠风监督员由镇纪委直接考核，与村纪检委员的考核、村“两委”干部绩效考核同步进行；该“两员”的考核均根据量化考核评分内容、加减分情况进行综合打分，按分数高低排“优秀、合格、不合格”三个等次，其中优秀等次的人数占参加考核人数的20%，得分低于60分的为不合格等次，其他的为合格等次。