“在工作中遇到的最大困难是什么？现在解决了没有？”日前，阳春市纪委监委召开年轻干部座谈会，听取年轻干部的心声和意见建议，帮助年轻干部排忧解难，把组织的浓浓关爱送达大家心中。

“参与受理群众投诉以来，最深的感受就是‘群众事，无小事’，要以最强的责任心去为群众解决问题。”“参与案件调查审查工作后，我更加清楚地认识到，讲政治是具体的，作为纪检监察干部，要坚守初心、常怀戒心，在工作上首先要做到敢于监督。”会上，年轻干部们畅所欲言，分享工作中的收获与感悟，抛出工作中的困惑和难点，并就如何做好今后的工作提出了自己的想法和建议。

据悉，近年来，该市纪委监委积极探索，坚持激励和约束并举、严管和厚爱并重，扎实做好年轻干部的“选拔、培育、管理、使用”工作。 把好“入口关”，拓宽干部来源渠道，做好公务员招录遴选、事业编人员招聘选调等工作，从纪检监察干部队伍建设的现实需求和长远发展出发，注重引进复合型和专业型优秀年轻干部。加强“培育关”，强化干部实践锻炼，通过举办“周五论坛”、纪检监察应知应会知识竞赛、各类专题培训班、红色教育基地培训、党规党纪等培训，提升年轻干部综合素质和履职能力，形成比学赶超、争先创优浓厚氛围。注重“使用关”，树立良好用人导向，重用忠诚干净担当、高素质专业化的年轻干部，对有培养前途的优秀年轻干部，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，旗帜鲜明地为敢于担当、主动作为的年轻干部撑腰鼓劲，把优秀年轻干部放到重要岗位上去磨练。

“年轻干部是事业发展的生力军，培育造就年轻干部，能够为事业薪火相传积蓄力量。对有真才实学、能扛重活、能打硬仗的年轻干部，要及时提拔使用，用当其时，用当其位，鼓励他们更好地肩负起新时代的职责和使命，推动纪检监察事业高质量发展。”该市纪委监委负责人表示。

据统计，监察体制改革以来该市纪委监委共提拔年轻干部20名，选调公务员7人，选调事业干部8人，新招录公务员2人，新招录事业干部1人，不断锻造成长迅速、作风优良、经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗的新时代纪检监察干部队伍。