“吴某涉及一条信访举报正在初核中，经办案室优先办理，快查快办，发现他存在违法违纪问题，建议不宜使用。”近日，阳春市纪委监委在回复市委组织部党风廉政意见征求函时作出上述结论，随后吴某被中止提拔任用。

党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的重要关口，是进一步严肃换届纪律，把好选人用人关的关键环节。该市纪委监委加强分析研判，科学严谨评价干部廉洁情况，尤其在今年市镇换届选举工作中，进一步强化党员干部廉政审查，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。

图为该市纪委监委案管室工作人员对该市新一批拟提拔任用人员进行审核

为确保党风廉政意见回复客观公正、严谨高效，在收到市委组织部党风廉政意见审查函后，统一由案管室牵头，即时受理，协调信访室、案审室、各纪检监察室和党风政风监督室等相关部门，围绕信访举报、立案审查调查、党纪政务处分、组织处理等情况进行层层把关，提出初步审查结论，并报请该市纪委监委主要领导签批同意后，正式出具党风廉政意见回复函。

该市纪委监委秉承客观公正、实事求是的原则，既能将有“伤”带“病”的干部挡在门外，又能旗帜鲜明地为敢于担当、干事创业的党员干部撑腰鼓劲，对于那些因敢抓敢管、敢闯敢试、业务能力突出而受到非议和不实举报的干部，精准研判，全面分析，确保廉政审查的严肃性、规范性、真实性，坚决防止因诬告陷害或不实举报影响干部的提拔任用，最大限度保护、激发干部创业的积极性。

据统计，今年以来，该市纪委监委共回复市委组织部征求干部提拔任用、职级晋升前党风廉政意见685人次，对3名干部提出不宜使用的意见。通过严把“廉政体检”关，为守好换届选举“入口”，营造风清气正的政治生态护航助力。