阳江联通认真贯彻落实习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话和十九届中央纪委六次全会精神，坚持多措并举加强对年轻干部教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

一是全面摸底，建立年轻干部“廉政档案”，实行年轻干部监督的“名单制”。阳江联通首先紧盯关键少数，对各单位担任“一把手”、班子成员或在重要部门任职的42周岁以下的年轻干部，由中国联通广东省分公司纪委派驻阳江市分公司纪检组建立名单台账，并按照相关标准进行动态跟踪，确保监督对象明确。同时紧盯关键岗位，对在“管钱、管资源、管审批”等资源密集、权力集中的重点岗位上任职的42周岁以下年轻干部，由派驻纪检组与党委组织部共同建立监督名单。经摸底，全公司共有符合标准的年轻干部41名，其中“关键少数”类年轻干部21人，“关键岗位”类年轻干部20人。

二是加强审查，严把党风廉政意见回复关，守好年轻干部选拔的“入口关”。阳江联通发挥公司大监督体系的作用，严把党风廉政意见回复关。派驻纪检组会同党委组织部、党群工作部、工会、信访等部门，对年轻干部晋级晋升、选拔任用、评先评优等加强廉政审查，有效防止“带病提拔”“带病上岗”。坚持“六必谈”制度，由纪检组结合年轻干部特点开展有针对性的任前廉政谈话。今年上半年，派驻纪检组共计对6名新提任的年轻干部出具党风廉政意见回复和开展任前廉政谈话，让年轻干部在工作起步之初即扣好风纪扣，筑牢廉洁自律防火墙。

三是加强教育，打好“正面引导＋警示教育”组合拳，让年轻干部绷紧“纪律弦”。阳江联通特别关注年轻干部的教育引导工作，创新各种方式强化正面引导和警示教育。一是在定期廉政培训课程的基础上，创新使用“纪法微课堂”短视频，以年轻干部喜闻乐见的方式开展廉政教育。截至目前，该公司已累计策划“纪法微课堂”10余期，起到了良好的效果。二是加强勤廉典型人物宣传，引导年轻干部向先进学习。结合公司文化建设，年度评选了“10名基层劳动模范”、“10名杰出青年”等先进典型，选树廉洁从业先进典型，分享学习先进事迹，用正面典型的榜样力量加强对干部员工的纪律思想教育、增加干事创业信心。三是强化针对性警示教育，播放《零容忍》《永远在路上》等警示片，并组织广大干部参观廉政教育基地，督促年轻干部绷紧纪律之弦，守好底线、不触红线。

四是常态监督，制定年轻干部监督工作细则，助年轻干部“快成长”。为加强“新时代年轻干部监督工作”落实落地，阳江联通制定了年轻干部监督工作重点事项指引，聚焦7项重点任务开展常态化监督。派驻纪检组和党风廉政联络员发挥监督“探头”作用，通过日常谈心谈话、拓宽信访渠道、参加组织生活会等方式掌握年轻干部廉洁从业和作风效能情况。对监督中发现的问题，进行针对性提醒教育，督促年轻干部及时纠偏，深入排查岗位廉洁风险和作风建设问题，并持续跟踪监督，着力将问题解决在萌芽状态，助力年轻干部保持清廉本色，快速成长成才。