根据市委统一部署，2024年10月25日至2025年1月24日，中共阳江市委第四巡察组对中共阳江日报社机关党委开展了八届市委第六轮巡察。2025年4月23日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、履行巡察整改主体责任情况
阳江日报社机关党委高度重视市委巡察反馈问题整改工作，切实扛起巡察整改主体责任，将其作为重大政治任务抓紧抓实，以直面问题的担当、真抓实改的举措，扎实推进巡察整改各项工作。
一是锚定方向，筑牢政治根基。阳江日报社机关党委把巡察整改作为践行“两个维护”的具体行动，第一时间召开专题会议研究部署，明确整改总体方向。通过召开巡察整改专题民主生活会，全面查摆、深刻剖析、严肃开展批评和自我批评，切实强化整改自觉，筑牢思想根基。
二是压实责任，强化统筹推进。成立由主要负责同志牵头的整改工作领导小组，健全领导体系。定期听取整改汇报，调度进展、研判问题，办公室牵头督导核查，层层传导压力，确保整改不打折扣、不走过场。
三是靶向施治，细化整改举措。结合实际制定整改方案，建立问题清单、责任清单、任务清单，明确责任、时限与措施，实行销号管理。立行立改即时问题，分步推进长期任务，确保所有问题见底清零。
四是标本兼治，健全长效机制。统筹“当下改”与“长久立”，结合整改完善制度、规范管理、提升办报质量。修订规章制度堵漏洞、强监督，巩固整改成果，推动常态化治理，为报社高质量发展提供坚强保障。
截至2025年12月31日，巡察反馈的29个具体问题，已100%完成整改任务。
二、巡察整改任务落实情况
（一）关于落实意识形态工作责任制、履职尽责方面
1.坚决落实意识形态工作责任制。一是强化理论武装，将习近平总书记关于意识形态工作的重要论述纳入机关党委理论学习中心组、社领导班子年度学习计划，定期组织专题学习。二是定期召开意识形态分析研判会，排查风险隐患。三是机关党委书记带头开展专题调研，推动工作落实。四是班子成员严格落实“一岗双责”，定期对分管领域开展部署或调研。五是健全阵地监管、内容审核等制度，强化对报社各类宣传平台的政治把关。
2.依法履职恪尽职守。一是严格执行财务管理规定，全面修订《阳江日报社费用管理制度》等，明确由分管行政工作领导负责财务管理，严格执行新机制，杜绝类似问题发生。二是健全完善“三重一大”议事决策机制，对《阳江日报社“三重一大”议事规则》进行修订，逐条核准党内法规表述，确保程序合规、用语规范；严格落实规范性文件备案审查要求。三是强化制度刚性执行，严肃差错责任追究，对2018年5月因刊登广告出现公司名称和地址错误造成经济损失问题，依规启动责任重新认定，在原先扣罚基础上，补充扣罚，以案促改，强化采编、广告、校对等环节质量意识，坚决防止类似差错再出现。
（二）关于落实全面从严治党主体责任、锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面
1.科学决策勇于担当。一是严格执行同工同酬制度。对报社全体在编在职员工一视同仁，对个别员工完成岗位与薪酬调整，全额补发其应享未享待遇，并统一按报社同等岗位同级别员工标准发放工资福利，确保待遇落实规范、队伍稳定有序。二是规范兼职薪酬管理。不再聘请外部在编在职人员担任《阳江日报》兼职质量监督员，健全兼职审批程序和薪酬发放边界，严防类似问题再次发生。三是严格执行收支两条线。报社所有其他事业收入和利息收入均要执行收支两条线有关规定，全部上缴财政，并将执行情况纳入日常财务监督重点，确保各项事业收入依法依规管理、长期坚持到位。四是规范广告收费管理。修订并印发《阳江日报版面广告收费执行标准（修订）》，明确刊例价目表金额及折扣标准，严禁随意降低折扣标准刊登广告，有效保障报社广告收入。五是规范资产使用和费用支付。审慎处置报社使用其他单位（企业）资产事项，并将该事项纳入班子会议集体研究，已交还产权属于其他公司的金山湖水库旁水车维护管理权。
2.依法保障劳务派遣人员带薪年休假权益。针对年休假工资发放不规范问题，报社与劳务派遣公司签订补充协议，明确该公司委派人员其带薪年休假待遇应依照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规执行。由劳务派遣公司统筹安排委派人员的年休假，对于其未休年休假部分，由报社承担其相应待遇。
3.健全常态化谈话提醒机制。制定实施《年度谈话提醒工作计划》，明确社领导定期对分管部门负责人、部门负责人定期对员工开展谈话提醒，有效发挥教育提醒、传导压力作用，筑牢干部职工廉洁从业和履职尽责的思想防线。
（三）关于落实党建主体责任、强化党的领导、规范选人用人工作、加强因私出国（境）管理方面
1.严格规范发展党员程序。压紧压实党建主体责任，系统梳理并细化发展党员全流程，坚决纠治接收预备党员未按规定经支委会审查、未逐一表决，以及机关党委未通过集体研究作出批复等问题。将《中国共产党发展党员工作细则》纳入党务干部培训的必修内容，强化程序意识，确保发展党员工作依规依纪、严谨规范。
2.严肃党内政治生活。严格执行党支部“三会一课”和组织生活会制度，严格落实党委书记每年讲授党课、各党支部每季度讲授党课，社领导每年在所在党支部讲授党课的要求，定期召开组织生活会，并开展批评与自我批评。将“三会一课”和组织生活会制度执行情况纳入年度考核及述职评议范围。
3.健全“三重一大”决策机制。严格执行“三重一大”决策制度，印发《阳江日报社关于修订“三重一大”议事规则的通知》，进一步细化决策范围、规范决策流程，明确凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排及大额度资金使用等事项，均须提交社领导班子会议集体研究决定，确保决策过程公开透明、决策结果合法合规、决策风险有效防控。
4.全面规范选人用人工作举措。一是严格执行《党政领导干部选拔任用条例》及相关配套制度，全面规范干部任用全流程管理，明确干部选拔任用意向性人选的公开范围，确保选拔过程透明化。二是严格落实廉政意见“双签字”制度，精准核查干部政治素质、廉洁自律等情况，坚决严把选人用人政治关、廉洁关、品行关、能力关。三是严格执行党政领导干部任职前公示制度，制定并印发《阳江日报社干部选拔任用工作流程图》，清晰界定公示期限，主动接受干部职工及社会监督。四是有序推进干部轮岗交流工作，针对任职满9年的3名科级干部制定专项轮岗方案并及时完成调整，进一步优化干部队伍结构。五是高效办结退休人员相关手续，细化退休审批流程，确保退休人员权益得到充分保障，相关工作衔接顺畅。六是严格开展干部选拔方案合规性核查，针对擅自提高干部任职年限问题，及时完成方案修正并同步做好政策解读，确保干部选拔标准统一、程序合规，切实维护干部选拔任用工作的严肃性和公正性。
5.强化违规经商办企业及在企业兼职等的教育和监督。一是强化常态化纪律教育，依托单位工作群、专题会议等多种渠道，定期推送相关纪律规定、典型案例通报等内容，引导全员深刻认识违规行为的危害性，增强纪律意识、规矩意识；二是组织全面自查自纠，明确自查范围、内容及报告要求，督促全体干部职工如实报告个人经商办企业、在企业兼职（任职）等相关情况，确保应报尽报、不瞒不漏，依法依规行事。
6.加强因私出国（境）证件管理。组织全体员工深入学习我社印发的《关于加强因私出国（境）管理工作的规定》，并严格遵照执行；全体员工因私出国（境），须按规定报经社领导审批。建立健全证件台账动态管理机制，证件借出与归还均需履行审批及登记手续；对证件超期保管的人员，在内部进行通报批评；对证件超期保管时长特别突出的人员，已由分管社领导开展专项约谈。
（四）关于落实上次巡察整改方面
1.全面清理并纠正费用列支不规范问题。将原由下属公司列支的4名既在报社任职又在下属公司兼职人员的工资和福利待遇，全部改由报社按规定承担和发放。
2.完成历史问题纠偏。将此前违规转嫁给下属公司发放的工资和福利待遇全额退回，切实维护财经纪律严肃性和国有资产管理规范性。
3.强化制度约束。严格执行财务管理制度，明确禁止将应由本单位承担的费用转嫁至下属公司，坚决防止类似问题再次发生。
三、下一步整改工作打算
巡察整改全面完成后，报社机关党委将始终坚持“收尾不收场、整改不止步”原则，聚焦意识形态阵地建设核心任务，持续巩固并提升主流媒体整改成效，推动各项工作再上新台阶。
一是深化问题复盘，筑牢整改根基。对已完成整改事项系统开展“回头看”，重点核查落实意识形态工作责任制、担当作为、党建主体责任落实等核心环节整改成效，坚持举一反三，全面排查整治各类类似问题，坚决筑牢防线，防止问题反弹回潮。
二是健全长效机制，源头防范风险。针对巡察反馈问题暴露出的制度短板和管理薄弱环节，系统梳理并完善制度体系，及时修订相关规章制度，清晰明确责任清单与监督标准，构建符合党管媒体要求的规范化闭环管理机制，从源头上预防和化解各类风险隐患。
三是强化监督问责，压实整改责任。将整改成果巩固工作纳入日常监督重点范畴，通过月度抽查、季度督查等常态化方式开展监督检查。对意识形态阵地管理不到位、出现导向偏差、存在违规采编等问题，坚持严肃追责问责，以强有力的监督倒逼各项责任落到实处。
四是推动成果转化，激活发展动能。深化整改成效与新闻报道主业深度融合，将整改过程中形成的日常管理、导向把关、精品创作、媒体融合等成熟经验，系统转化为具体工作举措，激活党报的发展动能，着力提升新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，以扎实整改实效守牢主流思想舆论阵地。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0662-3280281；邮政信箱：阳江市江城区金园路128号，邮政编码：529500；电子邮箱：yjrbbgs@163.com。
中共阳江日报社机关党委
2026年3月2日